最近有一部電影《前任3》非常火爆,，很多朋友看過都會含著眼淚感慨,，一個以為不會走，一個以為會挽留,，就這樣,，男女主角的緣分走到了盡頭。

　　今天我們不聊電影中的情感,，和各位聊一聊這部電影帶給我們企業(yè)管理中的一些思考啟示：

　　1、從企業(yè)團(tuán)隊(duì)思考：打造團(tuán)隊(duì)不怕臺面爭吵,，怕的是背后不滿情緒

　　孟云和林佳,，編劇沒有給他們大團(tuán)圓的結(jié)局，相愛的兩個人，說分開就真的分開了,。

　　林佳在收拾行李離開時,，讓他把一些拿不完的東西寄給自己，而孟云就算喝醉了大喊著林佳的名字,，也始終沒去找她,。

　　一個等挽留、一個等回頭,，各自懷著小情緒的兩個人,，雖然愛到骨髓，終究情深緣淺,。

　　企業(yè)團(tuán)隊(duì)也一樣,，團(tuán)隊(duì)里不同個性的人更多，矛盾在所難免,。當(dāng)發(fā)生矛盾的時候,，不怕大大方方的說出來、各自表達(dá)清楚自己更好,，怕的是把不滿情緒慢慢累積,，造成員工離職。

　　不成熟的團(tuán)隊(duì),，總是處理不好情緒問題,。工作應(yīng)當(dāng)對事不對人，團(tuán)隊(duì)員工離職很多時候,，從來不是因?yàn)橛^點(diǎn)的碰撞,，而是情緒上的不滿和委屈。

　　2,、職場也沒有破鏡重圓,，說了再見大多都再也不見

　　林佳：“你不要我了怎么辦”。孟云：“那我就像至尊寶一樣,，去繁華的街道喊一百遍林佳我愛你“!林佳不停的吃芒果,，兩個人以這種方式對這段感情做了徹底地告別，令人嘆息,。

　　但這海誓山盟就跟員工入職時發(fā)誓要與公司共同發(fā)展的雄心壯志一樣,，并不能阻擋任何人的離開。

　　可故事的結(jié)局,，有時很難如意,，職場也是如此，離職也如同家常便飯,，我們管理者都在說用心留住員工,，但總是會有員工離開,。

　　員工說了再見，大多都再也不會見的,?？稍谶@里也要對我們的管理者及員工說一句話：喜歡一家公司，就不要輕易說離職,，因?yàn)殡x開了這家公司,，想吃“回頭草”就不一定有機(jī)會了。

　　3,、用心培養(yǎng)你的員工,，讓他強(qiáng)大到可以離開

　　贈人玫瑰，手留余香,，領(lǐng)導(dǎo)者就是這個一直在送人玫瑰的人,。劇中的林佳，也是這樣一位角色,。

　　故事的結(jié)局,，孟云和一個有一點(diǎn)林佳的影子的女孩在一起了。王梓對孟云說：我好像撿了個大便宜,，是林佳把你變得那么好的,。

　　在給“她人做嫁衣”這件事情上，林佳也是一位優(yōu)秀的管理者,。我們管理者其實(shí)就是這樣,，培養(yǎng)員工，讓員工提升工作技能,、提升職場能力,，但這位員工也許還是會離開。

　　但那又怎么樣呢?我們換一個角度思考：管理,，就不要怕員工離開,。敢于在員工培養(yǎng)上花預(yù)算、花精力的企業(yè),，才是一個優(yōu)秀的企業(yè),。

　　講到最后請永遠(yuǎn)記住一句話：栽培員工、培養(yǎng)員工,，讓他強(qiáng)大到可以離開;對員工好,，好到他想留下來。

　　我們不管在工作及生活中,，都要懂得珍惜,，珍惜當(dāng)下，珍惜對你好的人,，珍惜眼前的一切,，用心把握身邊的一切,，千萬不要失去了才知道珍惜!