在五株科技的電路板生產(chǎn)車間里,，近20臺(tái)設(shè)備在有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn),，機(jī)械手在忙不暇接打磨鉆針……不到2分鐘,，一根根細(xì)長(zhǎng)鉆針就“出爐”。這個(gè)制造了全球近十分之一電路板的車間里,，只有偶爾走動(dòng)的幾個(gè)技術(shù)員在操作機(jī)械設(shè)備,，很難見(jiàn)到人頭攢動(dòng)的情景。

　　這僅是縮影,。隨著工業(yè)4.0的推進(jìn),，東莞智造積極參與到全球智能制造的競(jìng)爭(zhēng)中，“無(wú)人車間”,、“智能工廠”在東莞這片土地上密集出現(xiàn),。與此同時(shí)在這輪新的科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)革命的進(jìn)程中，人才結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生變化,，一大批高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)涵養(yǎng)的一線產(chǎn)業(yè)工人逐漸涌現(xiàn),。據(jù)東莞市人力資源局提供的數(shù)據(jù)顯示,，今年1月至11月，東莞全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.06萬(wàn)人,，打破“機(jī)器人搶工人飯碗”的論調(diào),。

　　從流水普工到工程師

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型倒逼人才“蝶變”

　　在勁勝智能的打磨車間里，只見(jiàn)在不停閃爍綠色信號(hào)燈的鉆削加工中心,，以及在自由翻轉(zhuǎn)的機(jī)械手、AGV小車在運(yùn)作,，這里一個(gè)工人就能操作一條生產(chǎn)線,。由于抓住智能制造的風(fēng)口，勁勝智能不僅扭虧為盈,，產(chǎn)值如今還躍升至70億元,。

　　在偌大的生產(chǎn)車間里，85后工程師李勇軍拿著平板電腦一邊遙控六軸機(jī)器人,，一邊查看中央系統(tǒng)收集的生產(chǎn)數(shù)據(jù),，為機(jī)器人指令的編寫做決策參考。值得關(guān)注的是,，李勇軍從流水一線普工轉(zhuǎn)型至如今研發(fā)工程師,，兼任勁勝精密智能工廠營(yíng)運(yùn)部CNC領(lǐng)班，他用了4年的時(shí)間完成了轉(zhuǎn)型,。李勇軍說(shuō)：“相比以前枯燥的流水線工作,，如今的編程工作頗具挑戰(zhàn)性，當(dāng)看到自己的作品正式運(yùn)行的時(shí)候,，往往興奮到一晚上都睡不著,。”

　　當(dāng)李勇軍埋頭寫代碼,、編程的時(shí)候,，易事特的研發(fā)中心UPS開(kāi)發(fā)部經(jīng)理梁宇正在輸入生產(chǎn)資料到公司剛從德國(guó)購(gòu)買的SAP系統(tǒng)里，為明年的生產(chǎn)方案做準(zhǔn)備,。

　　隨著工業(yè)4.0的深入和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),，企業(yè)內(nèi)部也掀起了一股“轉(zhuǎn)型”的熱潮，原本的產(chǎn)業(yè)工人逐漸轉(zhuǎn)型到技術(shù),、研發(fā)等崗位,，梁宇就是其中之一。用梁宇的話來(lái)說(shuō),，自己是跟著易事特的發(fā)展而成長(zhǎng)起來(lái)的,。易事特這些年從一家代工生產(chǎn)的工廠發(fā)展為進(jìn)軍海外的高新科技企業(yè)，而梁宇從起初進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任流水普工到如今晉升為研發(fā)中心UPS開(kāi)發(fā)部經(jīng)理,。

　　2005年,，梁宇懷著夢(mèng)想和激情來(lái)到易事特的工廠,，成為一線流水工人?！澳莻€(gè)時(shí)候工資每月只有600元,，工作乏味、無(wú)趣,，常年長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)同一工作,，身心煎熬。現(xiàn)在年薪達(dá)十余萬(wàn)元,，而且還能每天沉浸在學(xué)習(xí)里,，讓我充滿了工作的激情和動(dòng)力?！绷河钫f(shuō),。

　　記者在梁宇在易事特研發(fā)中心的辦公桌上擺滿了各式各樣的工具書、手寫的密密麻麻的草圖,，為了應(yīng)用好新系統(tǒng),，梁宇在持續(xù)學(xué)習(xí)智能化的知識(shí)?！爸悄芑?、自動(dòng)化在推進(jìn)的進(jìn)程中需要掌握廣闊的知識(shí)，必須永葆學(xué)習(xí)的心態(tài)和態(tài)度才能緊跟時(shí)代的發(fā)展,?！?/span>

　　東莞機(jī)器換人一度被外界認(rèn)為是機(jī)器人來(lái)?yè)岋埻耄珜?shí)際上情況并非如此,。機(jī)器換人后,，反而對(duì)具有一定技術(shù)、可以控制機(jī)器人的人才需求增加,，而隨著生產(chǎn)效率的提高,，東莞各大企業(yè)用工人數(shù)也有所上升。今年1月至11月,，東莞全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.06萬(wàn)人,，失業(yè)人員再就業(yè)10043人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2015人,，完成全年任務(wù)100.75%;促進(jìn)創(chuàng)業(yè)12066人,，完成年任務(wù)92.82%。全市用人單位就業(yè)登記519.15萬(wàn)人,，同比下降2.08%,。

　　易事特總裁辦副主任張啟聰說(shuō)，自動(dòng)化,、智能化建設(shè)為企業(yè)和工人帶來(lái)了“雙贏”的局面,，有利于企業(yè)騰出更多的資金投入到核心技術(shù)的研發(fā),，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)倒逼員工積極學(xué)習(xí)技術(shù),，增加勞動(dòng)的含金量,，從而獲得更廣闊的就業(yè)空間，并拿到更高的報(bào)酬,。

　　“機(jī)器人不會(huì)搶工人的飯碗,，反而為工人創(chuàng)造更多包括焊接、編程,、操控設(shè)備等高端的產(chǎn)業(yè)崗位,，引導(dǎo)人類用腦力從機(jī)械生產(chǎn)到智力生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變?！眮?lái)自意大利的智能制造行業(yè)資深專家、廣州數(shù)控設(shè)備有限公司高級(jí)工程師艾德羅在13日舉行的主題為《工業(yè)機(jī)器人在3C產(chǎn)業(yè)應(yīng)用》的培訓(xùn)上發(fā)布演說(shuō),。艾德羅認(rèn)為,，隨著智能化工廠的逐漸深入，工人自我增值的需求更為迫切,，其薪酬水平也會(huì)隨著其能力的提升相應(yīng)得到改善,。

　　從大學(xué)生到產(chǎn)業(yè)工人

　　車間迎來(lái)新變革

　　“現(xiàn)在智能設(shè)備的生產(chǎn)、工藝往往是復(fù)雜,、多變的,，這對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)架構(gòu)有較高要求?！蓖厮惯_(dá)機(jī)器人研發(fā)中心經(jīng)理黃華說(shuō),，現(xiàn)在拓斯達(dá)的大學(xué)生高達(dá)80%，連機(jī)械的裝配環(huán)節(jié)對(duì)工人的要求也是大專學(xué)歷以上,。

　　伴隨著“無(wú)人工廠”的逐步成型,，高壓高強(qiáng)度、低端制造,、高危險(xiǎn)性不再是車間一線的代名詞,，取而代之的是高薪酬的高端制造、系統(tǒng)化的精益生產(chǎn)等工業(yè)4.0,，一大波大學(xué)生更愿意深入到車間一線工作學(xué)習(xí),、歷練。

　　在拓斯達(dá)的機(jī)械手生產(chǎn)車間里,，一款四軸機(jī)器人跟著早先設(shè)定的由10個(gè)點(diǎn)組成的軌道,，進(jìn)行定位、行走,、抓取等動(dòng)作……這款機(jī)器人是由王帥首次撰寫的“命令”,。

　　年僅22歲的王帥坐在機(jī)器人面前,，緊盯著電腦屏幕檢測(cè)其運(yùn)行的軌跡，一旦發(fā)現(xiàn)其運(yùn)行異?；蚱x軌道,，就立馬做出調(diào)整。今年6月,，王帥剛從海南大學(xué)交通運(yùn)輸(車輛運(yùn)用工程)專業(yè)畢業(yè),，學(xué)習(xí)不到一個(gè)月的時(shí)間，他已經(jīng)成為這款四軸機(jī)器人的“創(chuàng)造者”,。

　　在采訪的過(guò)程中,，王帥講起了一個(gè)細(xì)節(jié)，“活用”了大學(xué)的知識(shí),?！澳谴卧谡箷?huì)期間，展出的機(jī)械手幾度斷電導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)亂,?！闭?dāng)團(tuán)隊(duì)的成員在商討解決方案的時(shí)候，王帥利用大學(xué)里學(xué)到C語(yǔ)言,、電力學(xué)等專業(yè)知識(shí)協(xié)助工程師重新調(diào)適代碼,。另外他提議在機(jī)械手里拷入數(shù)據(jù)包文件，讓機(jī)械手也能存儲(chǔ)到“記憶”,。

　　在王帥所在的研發(fā)中心電氣工程部的另一頭,，是拓斯達(dá)研發(fā)中心的自動(dòng)化項(xiàng)目部——負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備后期的維護(hù)、前期的項(xiàng)目方案定制和對(duì)接,。如何在生產(chǎn)線里合理配置自動(dòng)化設(shè)備,、以及為客戶做定期的設(shè)備維護(hù)……將是產(chǎn)業(yè)工人楊檢的職責(zé)。

　　“班里約60%的同學(xué)均在一線車間工作,?！苯衲?月，楊檢才從武漢傳播技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)和工業(yè)機(jī)器人專業(yè)畢業(yè)就加入了拓斯達(dá),，幾個(gè)月時(shí)間里他輪值過(guò)組裝,、檢測(cè)等多個(gè)崗位，選定在研發(fā)中心的自動(dòng)化項(xiàng)目部,。由于今年拓斯達(dá)快速擴(kuò)張,，今年企業(yè)招聘大學(xué)生的數(shù)量比去年增長(zhǎng)85%。為了讓大學(xué)生盡快進(jìn)入“角色”,，拓斯達(dá)組織技能培訓(xùn),、定期考核等業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　兩年前,，96后技術(shù)員劉亦龍從東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控制造與自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后就來(lái)到了五株科技,，投入到企業(yè)的計(jì)算機(jī)輔助制造部門,。“在很多人的眼中,，一線的生產(chǎn)是黑暗的,、機(jī)油味濃、工作乏味的,。事實(shí)上,，隨著自動(dòng)化發(fā)展的深化，如科幻片的智能化工廠已經(jīng)從銀屏搬到了現(xiàn)實(shí),，在智能工廠里,，滿目都是高大上的自動(dòng)化設(shè)備，以及寬敞明亮的廠房,。此外,，工人在這里不僅可以學(xué)習(xí)到行業(yè)前沿的技術(shù)，還能獲得晉升的機(jī)會(huì),?！?/span>

　　大學(xué)生頻繁投身于生產(chǎn)一線，這跟東莞的先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展迅猛密切相關(guān),。數(shù)據(jù)顯示，前三季度東莞先進(jìn)制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)比重分別達(dá)50.3%和38.8%,，比重分別高于去年同期1.4個(gè)和1.5個(gè)百分點(diǎn),，遠(yuǎn)超出全市平均水平。

　　從單一技能到綜合技能

　　發(fā)揮人才支撐作用

　　當(dāng)美國(guó)首條無(wú)人駕駛地鐵穿行于夏威夷山水之間,，為其提供核心供電系統(tǒng)的UPS不間斷電源,，該系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)是來(lái)自于東莞的企業(yè)易事特3位東莞“工匠”——技術(shù)工李玉云、技術(shù)工程師蔡旸正,、研發(fā)工程師鮑振華,。該項(xiàng)目是中國(guó)制造的UPS系統(tǒng)首次進(jìn)入美國(guó)地鐵領(lǐng)域，也是易事特工程師與產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合完成的項(xiàng)目,。

　　這臺(tái)美國(guó)無(wú)人駕駛地鐵的第一臺(tái)UPS工程樣機(jī),，在工藝設(shè)計(jì)精湛的工程師和手藝熟練的技術(shù)人員的通力合作下，將圖紙變成了現(xiàn)實(shí),。易事特總裁辦副主任張啟聰說(shuō),，隨著技術(shù)革命的推進(jìn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人工藝的要求也隨之提升,，不僅僅局限于操作機(jī)器人或者釘螺絲,，而是綜合技能的提升。工程師與工人以項(xiàng)目制聯(lián)動(dòng)研發(fā)和生產(chǎn),，可促進(jìn)項(xiàng)目快速,、高效落地,。這樣的合作機(jī)制，一方面工程師可以引導(dǎo)技術(shù)工人提升技術(shù)水平,，技術(shù)工人也可以滿足工程師對(duì)工藝的要求,，達(dá)到共同生產(chǎn)的目的。

　　走進(jìn)位于石碣鎮(zhèn)的五株科技的生產(chǎn)車間里,，劉亦龍?jiān)谲囬g觀察,、比對(duì)新產(chǎn)品的各個(gè)工藝流程，為電路板圖形設(shè)計(jì),、優(yōu)化,、制造做決策參考?！霸趯?shí)際生產(chǎn)中,，不同的電路板有不同的制造和工藝要求，其中板材的厚度,、間距對(duì)成品都有影響,，因此畫圖前的考察和調(diào)研，注意留心這些細(xì)節(jié),，才能畫出符合生產(chǎn)需求的方案,。”

　　劉亦龍說(shuō),，僅擁有單一的技能難以滿足現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求,，產(chǎn)業(yè)工人的綜合能力的提升可以為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐?！耙虼宋覀兘?jīng)常到工廠調(diào)研,、學(xué)習(xí)，業(yè)余也經(jīng)常補(bǔ)習(xí)專業(yè)的知識(shí),、上培訓(xùn)課,，為自己的業(yè)務(wù)的提升多做功課?！?/span>

　　事實(shí)上,，東莞的產(chǎn)業(yè)工人的技能水平也在逐步提升。2017年中國(guó)技能大賽——亞龍杯全國(guó)智能樓宇和電梯安裝維修職業(yè)技能大賽11月30日在北京工貿(mào)技師學(xué)院落下帷幕,，經(jīng)過(guò)三日的電氣設(shè)計(jì),、理論筆試、實(shí)操競(jìng)賽,，獲獎(jiǎng)名單出爐,，由東莞市高技能公共實(shí)訓(xùn)中心代表東莞組建的隊(duì)伍發(fā)揮出色，共9人獲獎(jiǎng)。值得關(guān)注的是,，此次競(jìng)賽是東莞本土培育的技能人才首次取得全國(guó)性技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng),，實(shí)現(xiàn)了零的突破。

　　為了提升智能制造人才的綜合水平,，東莞今年年初發(fā)布的《強(qiáng)化新要素配置打造智能制造全生態(tài)鏈》的要求,，提出全市培養(yǎng)1萬(wàn)名智能制造技術(shù)人才的目標(biāo)。其中明確指出,，夯實(shí)智能制造技術(shù)人才基礎(chǔ),，通過(guò)開(kāi)展智能制造技術(shù)人才專題培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn),、研發(fā),、信息化等企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批智能制造應(yīng)用型人才,，助力東莞制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。

　　今年以來(lái)，東莞市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì),、東莞電子信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等協(xié)會(huì)舉辦近50場(chǎng)人才培訓(xùn),，以“企業(yè)+協(xié)會(huì)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”相結(jié)合的模式，開(kāi)展智能制造技術(shù)升級(jí)培訓(xùn),，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,，切實(shí)緩解企業(yè)專業(yè)人才緊缺難題。

　　記者了解到,，為了提升產(chǎn)業(yè)工人的綜合技能,，大大發(fā)揮其支撐力量，歐美等國(guó)家尤為重視產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn),。艾德羅說(shuō)，中國(guó)與歐美等國(guó)家在自動(dòng)化與機(jī)器人制造領(lǐng)域有近10年的差距,，產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)涵養(yǎng)是造成其差距的原因之一,。“歐洲擁有完善的技能培訓(xùn)體系,，政府不僅出資培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人,，讓其盡快適應(yīng)生產(chǎn)，而且政府在培訓(xùn)階段為工人提供低薪保障,，保證其基本的生活,。我認(rèn)為這是東莞向智能制造高地挺進(jìn)的方向之一?！?/span>

　　數(shù)讀

　　1,、今年1月至11月，東莞全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.06萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)10043人,，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2015人,，完成全年任務(wù)100.75%;促進(jìn)創(chuàng)業(yè)12066人，完成年任務(wù)92.82%,。全市用人單位就業(yè)登記519.15萬(wàn)人,，同比下降2.08%。

　　2,、前三季度東莞先進(jìn)制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)比重分別達(dá)50.3%和38.8%,，比重分別高于去年同期1.4個(gè)和1.5個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)超出全市平均水平,。